LAMANJAMBI.COM — Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Muaro Jambi terus berbenah dalam meningkatkan kualitas dan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN). Salah satu langkah strategis yang ditempuh adalah memperkuat kerja sama lintas instansi dalam penataan sumber daya manusia (SDM) birokrasi.
Langkah ini ditunjukkan saat Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Muaro Jambi, Budhi Hartono, S.Sos., M.T., menghadiri Sosialisasi Assessment Center Polri secara virtual melalui Zoom Meeting di Kantor Kepolisian Resor (Polres) Muaro Jambi, Rabu (09/09/2026).
Dalam forum yang menghubungkan jajaran Pemerintah Provinsi Jambi serta pemerintah kabupaten/kota se-Provinsi Jambi tersebut, Sekda Muaro Jambi tampak duduk berdampingan dengan Wakil Kepala Polres (Wakapolres) Muaro Jambi, Kompol Aroni Candra, S.H., M.H., serta Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Muaro Jambi, Billy Adhitya. Kehadiran para pejabat daerah ini menegaskan komitmen dan soliditas sinergi antara Pemkab Muaro Jambi dan Polres Muaro Jambi.
Usai agenda sosialisasi, Sekda Muaro Jambi Budhi Hartono menyampaikan bahwa pemanfaatan metode Assessment Center milik Kepolisian Republik Indonesia merupakan instrumen penting yang dapat dijadikan rujukan dalam mengukur serta memetakan kompetensi pejabat maupun pegawai secara terukur dan objektif.
”Pengembangan kapasitas aparatur membutuhkan tolok ukur yang tepat dan transparan. Melalui Assessment Center Polri, kita memiliki salah satu standar uji kompetensi teruji yang mampu memotret potensi dan kualifikasi aparatur secara presisi,” ujar Budhi.
Menurut Sekda, tata kelola pemerintahan yang profesional, akuntabel, dan berintegritas berawal dari penempatan pejabat yang sesuai dengan kapasitasnya (right man on the right place). Oleh karena itu, pemahaman bersama serta sinergi antara Pemkab dan lembaga penegak hukum seperti Polri dipandang sangat krusial.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Muaro Jambi, Billy Adhitya, menambahkan bahwa tindak lanjut dari sosialisasi ini akan diselaraskan dengan program manajemen talenta serta penataan karier ASN di lingkungan Pemkab Muaro Jambi. Pola seleksi dan pemetaan berbasis asesmen terintegrasi diharapkan mampu melahirkan pejabat birokrasi yang adaptif dan berdaya saing tinggi.
Acara sosialisasi secara virtual yang berlangsung khidmat tersebut ditutup dengan diskusi interaktif antara pemateri dari jajaran Polda Jambi dan peserta di tiap-tiap daerah. Sinergi ini diharapkan dapat segera ditindaklanjuti dalam bentuk kerja sama konkrit demi mendorong kemajuan pembangunan dan pelayanan publik di Kabupaten Muaro Jambi.
